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热烈欢迎安徽灵珠人才服务有限公司加入安徽省企业管理培训协会成为新晋理事单位！

     安徽灵珠人才服务有限公司依托安徽省院士专家联谊会，以引进高层次人才、提供人力资源数字化智能服务为重点，为企业“引人才、降成本、防风险”，与上海大学联合在国内领先建立人力资源大数据智能实验室，2022年获得“国家高新技术企业”称号。主要服务项目：

（一）搭建高层次人才科创平台

      搭建专家人才、技术项目、资本助力和项目载体一体化服务平台。为企业引进院士（专家）+技术+项目科技创新和产业链升级。设立“双招双引”孵化（加速）器为政府、园区招才引智、招商引资。实现人才链、创新链、产业链、资本链、政策链五链融合。根据企业研发需求精准快速对接，聘请院士（专家）为首席科学家，协助企业在院士大厦或者合肥市高新区建设一批院士（专家）研究院和区域总部，提升科技创新+行业标准+产品推广的能力。享受合肥市科技惠企政策。对接高新区项目落地。依托院士专家，开展企业走访调研、咨询和培训，帮助企业提升科技人才的创新理念、科技素养和研发能力，解决研发创新能力不足、研发效率不高、科研针对性不强等问题。通过开设两岸人才会客厅、协办院士专家论坛、500强隐形独角兽、高层次人才专题对接活动等，活跃高层次人才交流氛围，帮助合肥市引进更多地院士专家和高级人才。

（二）与上海大学、中科院等院校联合研发人力资源大数据应用。

      与上海大学管理学院联合组建人力资源大数据研究团队，通过对人力资源大数据的抓取、搜集和分析，结合专家的人才激励和人才评价研究成果，为广大企业和政府提供人力资源管理量化精准决策参考，提供人力资源管理咨询+数据化技术咨询综合服务，最终形成以市场交易数据为基础的人才评价机制，组建基于人力资源大数据的智能化人才评价中心。

     依托中科院下属区块链研究团队，运用信息安全研究成果，结合人社政务和人力资源市场服务使用场景的研究，共同研发人力资源大数据服务安全产品。

（三）打造“数据技术+专业服务”为一体的高效人力资源服务SaaS平台。

      公司积累十多年人力资源一站式服务经验，引入专家服务和数据化服务，打造高效、合规的人力资源服务系统。重点在科技型企业、通讯服务行业、大企业集团等方面发力，结合行业特点，完善服务流程，构建行业人力资源服务优势。公司开发的人力资源外包服务SaaS系统，可以实现一码扫描上岗，用工单位通过网络办理用工手续，人员报增减、社保公积金办理、工资发放明细对账以及劳务费结算等。不断提升客户人力资源管理的效率效能，把繁杂事务性工作留给了系统，提高了客户服务的满意度，减少了差错率。

      针对外包项目员工的需求，依托个人服务系统，导入职业发展指导、培训开发、薪酬查询、意见反馈、灵活福利等服务，满足人才全生命周期的职业发展需求，解除了员工的后顾之忧，确保员工合法权利和队伍的稳定。

（四）整合全方位法律人才，研究人力资源领域法律政策和标准，帮助企业化解法律风险特别是用工方面的疑难杂症。

      公司自身拥有专业的劳动法务人员，并聘用了一批各界法律老专家，研究人力资源和社会保障领域的法律政策，并结合服务客户的需求，与客户共同研究各种规章制度、岗位说明、服务标准、工作流程标准等，用标准化、流程化，帮助企业通过“事前预防、事中指导和事后分析”等方法，处理解决法律方面的疑难杂症。在用工风险防范和处理上，提供法律咨询、文本修订、合规培训、案件代理、合规审查、关停企业人员安置等项服务。帮助企业解决劳动争议频发、员工关系紧张、问题员工难管、集体纠纷、历史遗留等问题。

（五）与实战型管理专家合作，协助企业解决人力资源管理问题。

     与研究机构合作，结合人力资源管理大数据和行业标杆企业案例研究，推进先进的管理理念与工具在企业落地。具体包括：帮助企业开展人力资源规划、组织架构体系、岗位管理体系、薪酬激励体系、员工职业发展通道等内容的设计，同时提供对标行业薪酬数据报告及其他各类人力资源数据报告。

      祝愿安徽灵珠人才服务有限公司立足专业助企发展，锐意进取做大做强！